REFLEXODAY c’est :

• une façon d’aller à la rencontre de personnes désireuses de prendre soin d’elles
• le PLAISIR de se retrouver entre ami-e-s
• une salle mise à disposition pour les séances de REFLEXOLOGIE ou soin relaxant du dos
• deux AMBIANCES : détente lors du soin & convivialité avec vos ami-e-s
• un seul OBJECTIF : passer un bon moment!
• à partir de l’heure qui aura été convenue entre nous, jusqu’au dernier RV positionné à l’avance
• lieu = chez l’hôte ou l’hôtesse qui nous recevra
• tarif selon devis : en fonction du nombre de personnes et du lieu (forfait kilométrique)
• séance offerte à la personne qui reçoit chez elle (le jour-même chez elle, ou à une autre date au cabinet)
• frais de déplacement offerts selon conditions (me contacter)

REFLEXODAY, c’est aussi :

• une prestation sur le lieu de travail ou dans un cabinet (de kinésithérapeutes, par exemple) où une salle est mise à disposition pour les séances de REFLEXOLOGIE ou soin relaxant du dos.
• une parenthèse dans la journée de travail prise en charge par l’enveloppe entrepreneuriale dédiée au mieux-être de tous, et éviter ainsi nombre de burn-out ou d’arrêts maladie liés au stress initial d’objectifs à atteindre, ou des rechutes par exemple.

Je vous reçois à Paris, dans le 19e arrondissement, une semaine chaque mois pour des séances de réflexologie ou soin relaxant du dos. 

REFLEXOWORK, c’est :

• une idée novatrice pour booster vos collaborateurs
• avec à la clé davantage de productivité et un meilleur relationnel
• une parenthèse dans la journée de travail prise en charge par l’enveloppe entrepreunariale dédiée au mieux-être de tous
• via une prestation sur le lieu de travail ou sous forme de bons cadeaux à utiliser au cabinet
• pour un moment de mieux-être dans la gestion et la préventin du stress via la réflexologie plantaire ou le soin relaxant du dos

REFLEXOWORK, c’est aussi :

• concilier qualité de vie au travail et transformation de votre entreprise en gardant vos équipes motivées et engagées
• diminuer l’absentéisme en entreprise, nombre de burn-out, les maladie professionnelles -liés au stress initial d’objectifs à atteindre- ou des rechutes, par exemple
• investir pour la #santé de vos collaborateurs!